核心自我评价与工作满意度关系探讨

摘要

为探讨核心自我评价与工作满意度及组织公民行为之间的关系,共发放有效问卷517份。结果表明:控制了年龄、教育程度等5个人口统计学变量后的核心自我评价对工作满意度与组织公民行为有显著正向作用,核心自我评价解释了工作满意度21.6%左右的变异量,核心自我评价可以作为工作满意度的有效预测变量。核心自我评价一部分是通过中介变量工作满意度影响组织公民行为,另一部分是直接的影响,二者合起来可以解释组织公民行为36%的变异。