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梁果; 赵琛徽;
[1]浙江万里学院商学院;
宁波315000;
[2]中南财经政法大学工商管理学院;
武汉430072;
促进性心理所有权; 防御性心理所有权; 领导-部属交换; 团队关系冲突; 工作排斥行为;
机译:团队价值多样性对团队绩效的影响:关系冲突的调解作用以及组织公民行为的调节效果和领导者 - 成员交流质量
机译:团队成员国有权力重估的差异:探讨权力价值多样性和关系冲突影响的应急方法
机译:群体内部冲突的维度探讨冲突及其与团队创新绩效的关系
机译:团队多样性与创新的关系:团队领导者创新特征的调节效应
机译:领导者核心自我评估,团队反馈,领导者效能,变革型领导,团队效能,团队目标,团队行动和过渡过程以及团队绩效之间的关系。
机译:文化策略对新人调整与员工行为关系的调节效应
机译:自我效力和心理所有权调解了赋予领导权对良好和坏员工行为的影响
机译:横向团队成员交换(HmX):团队成员关系如何影响个人和团队成果
机译:基于团队成员相互依存和影响关系管理项目的系统和方法
机译:从RNA测序数据的治疗生物标志物影响的美国乳腺癌患者诊断测试和治疗模式的实际探讨
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