劳动合同中企业如何正确运用违约金条款

摘要

知识经济时代,人力资源对企业的发展日趋重要,部分企业希望有潜力的劳动者与自己保持长久、稳定的劳动关系。在劳动合同中约定违约金条款,可以实现企业的目的。然而,我国法律对劳动合同的违约金条款规定了严格的限定条件,因违约金问题而引发的劳动纠纷越来越多。笔者从实务出发,针对因违约金而发生的劳动纠纷,提出企业在与劳动者签订劳动合同时如何正确运用违约金条款,希望能对企业人力资源管理提供帮助。