“共享员工”的法律问题分析和常态化路径研究

摘要

在新冠肺炎疫情和复工复产需求的影响下,我国劳动市场兴起了"共享员工"这一灵活用工模式和概念,且支持该模式常态化的呼声越来越高。然而,该模式虽有灵活用工之优势,但也存在潜在的法律风险,如可能侵犯劳动者合法权益、与劳务派遣规范产生冲突等。欧盟实践中对"临时性"共享员工与"战略性"共享员工的区分及其对临时性共享员工的限制较好地回应了上述问题。而在劳动者权益保护方面,美国的共同雇主责任亦可借鉴。我国立法可以借鉴域外共享员工劳动关系的规制经验,立法应以开放的态度调整这一新型用工形式。