“共享员工”常态化与乡村产业集群用工机制创新——以江门市为例

摘要

新冠疫情下,“共享员工”模式获得极速发展。这种模式的常态化,对常年处于“用工荒”状态的乡村产业集群有积极意义。通过对乡村产业集群“共享员工”模式常态化的积极因素与障碍性因素进行分析,认为欲使该模式常态化,应从信息交流渠道、企业员工激励机制、相关政策等方面进行用工机制创新。