人事档案管理模式的新变革

摘要

<正>一、人事档案管理模式的内涵1.人事档案的管理对象和服务对象具有较强的社会性。我国市场经济的不断发展,使多种经济组织形式得以并存,这些增强了人才的流动、调配,那么原先旧的人事制度显然已不再适应人才大流通的变化,必然要产生一种新型的人事管理制度。现代的人事管理活动已经变成了一种社会化的管理活动。这就要求身为人事管理的主要组成部分——人事档案工作,要作出相应的变化以适应这种社会化的性质。比如从人事档案