流动人员
流动人员的相关文献在1976年到2022年内共计1104篇,主要集中在信息与知识传播、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1069篇、会议论文16篇、专利文献40040篇;相关期刊550种,包括中国公务员、社区、人才资源开发等;
相关会议14种,包括第八次华北地区档案学会学术研讨会、社会管理创新语境下流动人口犯罪司法应对研讨会、中国犯罪学学会第21届学术研讨会暨年会等;流动人员的相关文献由1121位作者贡献,包括李雯、郝栗、张桐亮等。
流动人员—发文量
专利文献>
论文:40040篇
占比:97.36%
总计:41125篇
流动人员
-研究学者
- 李雯
- 郝栗
- 张桐亮
- 俞文兰
- 刘家发
- 包玉鹤
- 张军海
- 张小萍
- 张颖
- 朱国丰
- 梅良英
- 毕见品
- 王璐
- 王群生
- 严正
- 于润泽
- 于静
- 仁才
- 代天虎
- 仲新爱
- 兰高文
- 刘向荣
- 刘娟
- 刘星
- 刘洪刚
- 刘雪梅
- 刘鸣剑
- 卢晓洁
- 向帮华
- 吴大华
- 吴文瀚
- 吴永
- 周安寿
- 周海明
- 夏任何
- 孙硕实
- 季伟
- 宋辉宇
- 尹淑华
- 常永山
- 张丽萍
- 张妮
- 张新芳
- 张晓楠
- 张洪仙
- 张爱新
- 张玉花
- 张秀芹
- 张良
- 曹勇
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孔越;
王广红
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摘要:
医院作为知识密集型组织,其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产,是提供优质医疗服务的主要力量。面对卫生健康事业的发展要求,公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才,成为医院人力资源管理中亟待解决的问题。本文以常州市第一人民医院为例,统计5年来人力资源流动情况,对该阶段人员流动状况进行分析,总结医疗人才流动的一般规律,发现人力资源管理中的现存问题,提出建议及对策。医院人员流动现状第一,不同年份流动人员变化。
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刘馨远
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摘要:
在市场经济背景下,流动人员数量与规模不断扩大,因此流动人员基本信息管理成为人事工作的重要内容。基于此,本文对加强流动人员人事档案管理的必要性加以分析,进而根据当前流动人员人事档案管理面临的挑战提出强化流动人员人事档案管理重要性、建立健全流动人员人事档案管理制度、完善档案信息的采集与管理流程、强化档案现代化技术管理水平以及完善档案信息的采集与管理流程等措施。
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王会松;
李淑波;
李芬
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摘要:
目的:了解本地区建筑工地男性流动人口对艾滋病知识的认知程度、高危行为发生状况以及血清学检测结果。方法:选取2019年1-12月建筑工地男性流动人员1200名,进行问卷调查和血清学检测,总结其对艾滋病知识的认知程度、高危行为的发生情况。结果:1200名男性流动人员,检测艾滋病病毒抗体阳性率为0.083%,梅毒抗体阳性率为0.75%,丙肝病毒抗体阳性率为0.58%;流动人员对艾滋病知识整体掌握率为85.92%,不同年龄、婚姻状况、文化程度流动人员的艾滋病知识知晓率比较,差异无统计学意义(P>0.05);1200名流动人员中有13.17%最近1年与固定性伴发生性行为未使用安全套,5.0%最近1年与临时性伴发生性行为未使用安全套。结论:建筑工地男性流动人员对艾滋病防治知识的知晓率较高,但仍有安全套使用率低、临时性伴发生率高等高危行为,故应继续加强建筑工地流动人员健康教育、安全套推广以及高危人群艾滋病筛查率,最大程度降低艾滋病发生,避免艾滋病患者在人群中扩散。
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王英
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摘要:
在国家不断调整下,我国流动人员人事档案管理服务范围已经得到了进一步的拓展,而该项工作的调整同样也意味着我国人才事业开启了公共就业和人才服务的新篇章。本王主要分析了当前流动人员人事档案管理的现状和新特征,进一步阐述了该项工作中存在的现实障碍,并针对性地提出提升公共就业和人才服务水平的几项策略。
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张翠萍
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摘要:
当双创和双向选择已经成为社会发展的常态和根本方向,流动人员人事档案管理开始形成数量不断增加、类型逐渐复杂的基本趋势。做好流动人员人事档案管理工作不仅是维护流动人员合法权益的前提条件,也有助于优化资源配置,挖掘人力资源潜在价值。但是实践过程中个别地区仍然存在对流动人员人事档案管理重视不足的情况,以及存在局部和片面的问题,这些都会制约档案管理工作的品质和效率。因此,新时期优化流动人员人事档案管理不仅需要强化制度供给,完善顶层设计,也需要加快构建信息化管理体系,提高自动化、智能化水平,还需要加强宣传教育,构建联动机制,强化监督反馈。
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无
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摘要:
如今,在疫情防控常态化背景下,亮码出行已是社会常态,健康码成为防疫最有效的工具之一。集红外测温、身份证核验、健康码核验为一体的智能扫描终端如同智能防疫“电子哨兵”,几秒钟即可完成在交通枢纽、医院、政务、社区卡口、商场等场所的查验通行,快速获得流动人员近期的行迹。相对于人工核验,电子哨兵不仅加强了对人员的管控,提升了信息获取的精准度、高效性,还降低了肢体接触的可能。
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王维
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摘要:
本文以大数据时代为研究背景,重点阐述流动人员人事档案管理落实的现实意义与发展方向,并对其使用时所面临的困境进行系统化剖析和解读,不断探究改善流动人员人事档案管理现状的有效对策,以便为相关工作的开展开辟新的思路。
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无
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摘要:
据气象部门预测,内蒙古2022年春季气温普遍较往年偏高,大部分地区降水较往年偏少,风多物燥。随着气温回暖,野外施工作业、农事生产等活动逐渐展开,进入林区、草原的流动人员数量大增,导致人为火源管理难度增大。加之近年来生态建设成效显著和夏季雨水充沛,林区牧区积累了大量可燃物,极易引发森林草原火灾。同时,每年春季蒙古国、俄罗斯边境经常发生火灾,这对内蒙古生态安全构成严重威胁。面对严峻的森林草原防火形势,2022年,全区各级林草部门早谋划。
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杨玚
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摘要:
2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。
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孙远明
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摘要:
实行流动人员的人事档案管理能够促进人才的合理流动,是我国对流动人员人事档案管理提供服务的措施。本文简略概述了流动人员人事档案管理定义、特征,分析了流动人员人事档案管理与促进就业的现状问题,并提出些许改进措施建议,为人才服务工作和公共就业问题提供参考。
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张妮
- 《第八次华北地区档案学会学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
流动人员的人事档案不仅记录和反映个人经历、德能勤绩和工作表现,还是人力资源管理的重要手段.但目前相关领域工作上的疏漏却制约着人员的合理流动,也给社会的治安带来了很多的不确定性因素.因而,对其进行深入调查分析,适时妥善解决这一问题已成为不可回避的重要课题.本文主要介绍了流动人员人事档案的重要性、并流动人员人事档案管理中在工作意识、管理体制和组织机构等方面的存在的问题,又说明了流动人员人事档案管理工作的难点,同时提出了流动人口人事档案管理工作在民众意识、工作成效制度改革等方面的对策。
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金其高
- 《中国犯罪学学会第21届学术研讨会暨年会》
| 2012年
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摘要:
大治安,既是个含超公安管理的话题,又是个含超社会治安的话题,还是个含超安邦定国的话题.随着社会的进步、经济的繁荣、博弈的嬗变,越显得与要求治安的博大精深.大治安,需要加强社会建设,创新社会管理,科学犯罪预防.为更好地促进人口有序流动、合理分布,建设"人口均衡型、资源节约型、环境友好型"的社会,面向实际,面向未来,面向科学,流动人员管理与犯罪预防必须走出新路.三角模式,可称为集传统流动人员管理理论与流动人员管理实践之精华,且真正与时俱进、与事俱进的更科学、更现实、更简约的全新流动人员管理模式.加强社会建设,创新社会管理,科学预防犯罪,流动人员服务管理与犯罪预防工作。
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陈文滔
- 《社会管理创新语境下流动人口犯罪司法应对研讨会》
| 2012年
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摘要:
2010年底北京常住人口约1972万,流动人口总数已超1000万.流动人员在为北京城市建设作出巨大贡献的同时,也带来了新的社会问题.我院2011年批准逮捕的京籍犯罪嫌疑人为113人,非京籍犯罪嫌疑人为697人,非京籍人员是北京刑事犯罪案件的主力军.基于我院承办全市公交扒窃案件,且流动人员犯罪在公交扒窃案件中呈现出较为明显的特点,故本文就公交扒窃案件中流动人员犯罪的特点、原因、预防措施作一分析.检察机关在刑事案件的办理中应始终坚持惩罚犯罪和保护人权相结合,一方面对犯罪嫌疑人批准逮捕、审查起诉,一方面延伸检察职能触角,通过法制宣传、教育改造等方式预防犯罪。
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王扬华
- 《2012年全国档案工作者年会》
| 2012年
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摘要:
人事档案是"机关、事业单位、社会组织在人事管理活动中形成的,记录相关人员个人的自然情况、思想品德、社会经历、专业水平、业务能力、历史和现实的表现以及奖励处罚情况的,由有关机构统一整理、保存起来用以备查的原始材料."流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分.在当前人才流动频繁的背景下,如何加强流动人员人事档案管理,值得深思.当前流动人员人事档案管理面临诸多问题,如“无头档案”日益增多,维护档案的完整和安全存在一定困难,人才资源无法合理利用等。因此,要进一步做好流动人员人事档案管理,必须提高认识、规范管理体制、健全管理制度、完善档案构成、提升管理技能,改进服务手段,实现科学管理。
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王颖
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
流动人员人事档案在社会生活中并未发挥太多作用,其价值回归问题不能不引起学界和档案管理工作者的重视.本文从档案价值入手,分析流动人员人事档案价值偏离的几个趋向,同时对流动人员人事档案的价值回归途径做了思考.
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