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傅茂君;
川西北公共事务管理中心组织人事劳资部;
“麦当劳”; 员工培训; 培训发展; 管理手册; 竞争活力; 标准化; 企业; 人本管理理念;
机译:通过虚拟现实模拟培训发展员工的跨文化能力
机译:大米生产。通过销售和员工的能力培训发展大规模的稻田耕作管理Ichi(与)Fukuhara Farm
机译:新的挑战增加了对削减成本,彰显价值的重视。
机译:通过员工调查分析流通企业竞争力的内在因素(以某品牌省级授权经销商的员工调查为例)
机译:充满活力的员工队伍的组织社会化:关注员工和合同工的知识转移。
机译:答复重视知识:答复认识到功能增益实验价值的认识论
机译:内部通讯功能改善员工激励麦当劳的KOPO MAS BANDUNG内部交流在研究中的功能的描述性分析改善麦当劳Kopo Mas Bandung员工的工作动机
机译:使用微世界模拟培训剧院级Css员工培训发展考虑因素
机译:程序,以使所选的bindungskomponente标准化,在特定的bindungstest程序中,配体会与配体反应-参考标准,以及在特定的bindungstest程序中使用标准化的标记的bindungskomponente
机译:使用(6E,8E,10E,12E,14E,16E,18E,20E,22E,24E,26E)-2,6,10,14,19,23,27,31,31-八甲基dotriaconta-2,6,8, 10,12,14,16,18,20,22,24,26,30-用于制造化妆品组合物的刺激头发角蛋白的合成和细胞活力
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