员工工作投入的影响因素研究

摘要

员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理论,探讨权力距离对员工工作投入的影响以及程序公平和真实型领导在其中的中介作用和调节作用.研究结果表明:(1)权力距离对员工工作投入具有显著的正向影响;(2)程序公平在权力距离与员工工作投入之间起部分中介作用;(3)真实型领导在权力距离与员工工作投入之间起调节作用.研究结果揭示了权力距离影响员工工作投入的内在作用机制和边界条件,为组织进一步提升员工工作投入提供实践指导.