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马志强; 杨晓静; 朱永跃;
江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013;
主管承诺; 员工敬业; 人力资源; 资源管理;
机译:员工与主管的关系和员工工作绩效的关系承诺
机译:埃塞俄比亚联邦公共服务组织的员工敬业度与组织绩效之间的关系中,主管中信任的调节作用
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:人力资源实践与员工敬业度之间关系的实证研究
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:情绪智力和员工敬业度:定量研究以探讨三级卫生保健环境中一线经理和主管的情绪智力与员工直接报告程度之间的关系
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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