KARIYER YONETIM SISTEMI ve ORGUTSEL BAGLILIK ARASINDAKI ILISKI: BES YILDIZLI OTEL ISLETMELERINDE BIR ARASTIRMA

摘要

Bu calismada bes yildizli otel isletmelerinde yapilan bir uygulamayla, kariyer yonetim sistemi (kariyer yonetimi, kariyer planlama ve kariyer gelistirme) ile orgutsel baglilik arasindaki iliskinin arastirilmasi amaclanmistir. Katilimcilarin kariyer yonetimi sistemi uygulamalarina iliskin gorusleri ile orgutsel baglilik duzeyleri arasindaki iliski korelasyon ve coklu dogrusal regresyon analizi ile belirlenmistir. Orgutsel baglilik ile kariyer yonetimi sistemi arasinda r=0,74 duzeyinde pozitif yonlu kuwetli bir iliski oldugu tespit edilmistir. Ayrica, kariyer yonetimi, kariyer planlama ve kariyer gelistirme degiskenlerinin orgutsel baglilik uzerinde onemli bir etkiye sahip oldugu ve en onemli etkiye sahip degiskenin ise kariyer planlama oldugu saptanmistir.