人力资源再造

摘要

人力资源作为生产要素的重要组成部分,对其不同的开发利用方式将产生不同的效果。通过实施人力资源再造,将能力作为人才遴选的主要标准,以教育取代培训,将人力资源作为一种战略资源看待,建立新的人力资源库,运用更加灵活的管理方式,从而充分调动企业员工的积极性,使企业在变革的环境中获得持续稳定的发展。