基于SPSS软件分析的HRM强度对员工工作绩效的影响

摘要

人力资源管理(HRM)理论和实践的发展虽为我们提供了众多的模型或模式,但它们在解释员工工作绩效和组织绩效的过程中的作用,一直受到众多质疑。论文运用SPSS和312份问卷调查数据进行了检验,把敬业度作为中介变量,研究HRMS对员工工作绩效的内在影响机制,结果表明:HRMS对员工工作绩效有显著的正向促进作用,员工敬业度则发挥部分中介作用。