国有企业如何实施人才保持策略

摘要

国有企业实施人才保持策略要标本兼治,要制度先行、"以人为本"、因人而异.制度先行就是要改革国有企业的人事制度,完善公开、公正、公平的竞争制度,完善现代企业薪酬削度,制定合理的流动制度,改进绩效考核制度;"以人为本"就是要在企业形成良好的人才环境,创建积极向上、富有个性的企业文化氛围,为员工提供培训、学习、成长与负责的机会,为员工进行合理的职业生涯规划;因人而异就是要识别不同类型的人才,大胆使用不同类型的人才,促进不同类型人才的成长,采取不同的措施,制定不同的策略留住不同类型的人才.