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周小春;
南京邮电大学;
心理契约; 民营; 医院; 核心; 人才保持;
机译:人才管理的世代挑战:基于心理契约观点的人才保留框架
机译:(医院管理数据是否适合外部质量保证?基于单独的法定数据收集(BQS)和医院管理数据的质量指标比较)。
机译:内部管理审计对提升民营医院核心竞争力的思考
机译:基于创新型人才心理契约的激励模型研究
机译:人才管理对心理契约感知的影响:两组之间的分析。
机译:心脏中内皮素受体选择性激动剂BQ3020和拮抗剂BQ123FR139317BQ788、50235Ro462005和波生坦的特征。
机译:基于少数民族人才培养的大学教师教学能力促进策略研究
机译:重组陆军民营人才应对21世纪的挑战
机译:基于在与用户数据记录点具有相似介质特性的记录信息区域中执行的基于写策略研究的优化写策略的方法及其装置
机译:车载微型计算机包括核心保持元件,该核心保持元件确定是否满足单个核心的每个虚拟核心的预设停止条件,并在满足停止条件时停止虚拟核心
机译:基于自适应写策略研究的优化写策略的方法和使用该方法的光学记录设备
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