能量管理策略与员工工作结果关系的潜在剖面分析

摘要

基于努力-恢复模型和自我损耗理论,运用潜在剖面分析(LPA),对企业中522名员工在工作中的能量管理策略类型进行了划分,并进一步对采用不同类型能量管理策略的员工在工作幸福感和工作绩效方面的异质性进行检验.研究表明,员工在工作中使用的能量管理策略包括回避能量使用型、工作能量使用型、休闲能量使用型和积极能量使用型4种类型.相比较而言,工作能量使用型和积极能量使用型员工的工作幸福感和工作绩效水平最高,且在结果上没有显著差异,休闲能量使用型次之,回避能量使用型最低.