360度评估在超声临床博士后胜任力评价中的应用

摘要

探索超声临床博士后核心胜任力的360度评估方法,以补充完善超声临床博士后评价反馈体系.方法根据住院医师核心胜任力要求,结合超声专业特点,制定出适用于超声住院医师的临床胜任力360度评价体系,并在北京协和医院第1批超声临床博士后中开展临床实践.将3位超声临床博士后3年的动态评估结果进行对比分析,探讨该评价体系的评估效果.结果3位超声临床博士后的总体胜任力评分较高,并呈逐年上升趋势,同时各核心胜任力评分逐渐平衡,提示经过3年培训,6大核心胜任力逐渐完善并全面发展,符合教学规律.另外,评估结果显示各博士后的临床胜任力有共性特征,又表现出个性化特点.结论超声专业临床胜任力360度评估体系能够多方面的评估超声临床博士后的核心胜任力,可作为临床博士后评价反馈体系的有效组成部分,也值得在超声住院医师规范化培训中进行尝试和推广.