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刘晓冰; 冉爱晶; 宋砚秋;
大连理工大学管理与经济学部;
辽宁大连 116024;
中央财经大学管理科学与工程学院;
北京 100081;
团队异质性; 跨文化团队; 员工产出; 公平感知; 多案例研究;
机译:团队成员交流对离职意图的影响:从员工敬业度的某些方面的跨文化视角
机译:全球团队成员的表现与跨文化培训,文化情报和联络强度的作用:外包部门的全球团队的案例
机译:成为团队成员:团队成员对团队合作知识的掌握,可以预测团队任务的熟练程度和观察到的团队合作有效性
机译:制定和实施信息系统,以评估大型团队中个别团队成员的表现(信息系统,评估大型软件团队的团队成员绩效)
机译:地理隔离,中介的通信和文化对测试人员团队成员对其他信息技术虚拟项目团队成员的信任的影响。
机译:影响当地预防团队运作阶段的社区和团队成员因素
机译:税务检验小组管理员冲突管理风格对团队成员公平感知和工作满意度的影响
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。
机译:用于在团队成员之间共享上下文信息的设备和用于使用该成员共享团队成员之间的上下文信息的方法
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