我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策

摘要

目前,我国中小民营企业薪酬管理中存在着诸多问题,其原因在于缺乏薪酬管理战略规划、 缺乏薪酬公平度、 缺乏薪酬透明度、 缺乏薪酬管理理念、 漠视内在薪酬的作用.民营企业应建立引入动态战略导向思想、确保企业内部公平性、 建立透明的薪酬支付制度、 提升薪酬管理理念、 重视内在薪酬的重要性.