信息系统创新性使用意愿的影响因素探究——基于员工企业家精神和团队氛围理论

摘要

基于员工企业家精神和团队氛围理论,对影响信息系统创新意愿的作用机理进行了研究。构建了包含个体、团队两个维度的研究模型,并采用213份有效问卷对模型进行了验证。研究发现,员工企业家精神中的进取精神能够直接影响到个体的创新意愿,而创新精神和合作精神仅能通过创新态度的中介效应间接影响到创新意愿。此外,团队中创新支持和任务导向越强,越能够激发员工的创新意愿。