我国企业关键型人才的识别与管理问题研究——基于全方位绩效考评的视角

摘要

在“互联网+”背景下,网络招聘的普遍应用,给人才的跳槽带来了极大的便利;为此,企业间人才的争夺战异常激烈.许多企业常常陷入一种困境:前门在大力引进人才,后门却在源源不断地流失人才.文章在对企业人才流失进行原因探析的基础上,构建出一套企业人才识别机制,并针对企业关键型人才的管理问题,提出了一系列有效的建议.