研究生求职行为及其与自尊水平、求职意向的相关性

摘要

采用《硕士生求职行为问卷》《自尊量表》《内隐联想测验》和《求职意向问卷》调查了540名硕士研究生的求职行为特点,并分析了他们的求职行为与内、外显自尊和求职意向间的相关性。结果表明:硕士研究生求职主要以正式途径为主,大部分人求职时间3—6个月,大部分人对求职结果是认可的;硕士研究生的外显自尊能够显著地预测求职频率——强度,求职意向则能够显著地预测求职频率——强度和求职性质,而内隐自尊不能预测求职频率——强度与求职性质。研究结论是:硕士研究生个体的外显自尊、内隐自尊水平越高,求职意向越强,求职就越努力。