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黄昱方; 王君;
江南大学商学院,无锡 214000;
同事监督; 团队信任; 努力; 团队绩效; 情景强度;
机译:变革型领导,工作满意度和团队绩效:信任的多层中介模型
机译:基于认知和基于情感的信任作为领导者行为的中介者对团队绩效的影响
机译:变革型领导力和团队绩效:认知信任和集体效能的中介作用
机译:沟通方式对团队绩效的影响机制:以团队信任为中介
机译:领导力,团队合作精神模型的影响,以及对团队信任,感知团队绩效和生存能力的影响。
机译:为什么和当团队反射性有助于团队绩效:一个审核的中介模型
机译:当信任领导者很重要时:团队绩效和信任的中介模式
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:通过优化团队结构来提高团队绩效
机译:利用团队成员的集体智慧优化团队绩效的方法和系统
机译:信任中介程序,信任中介设备和信任中介方法
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