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高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究

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摘要

文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系.通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非弹性薪酬比例越高越有效.

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来源
《湖南大学学报（社会科学版）》 |2010年第3期|53-57|共5页
作者
姚艳虹; 龚一云;
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作者单位

湖南大学,工商管理学院,湖南长沙410082;

湖南大学,工商管理学院,湖南长沙410082;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
薪酬结构; 固定薪酬; 弹性薪酬; 企业绩效;

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