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论文说明:图表目录
声明
第1章 绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2选题意义
1.2相关理论及文献综述
1.2.1相关理论
1.2.2文献综述
1.3研究内容与逻辑结构
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.3.3研究的技术路线
第2章 企业高管人员薪酬结构现状及问题
2.1企业高管人员薪酬结构现状分析
2.1.1企业高管人员薪酬构成以短期薪酬为主
2.1.2企业高管人员弹性薪酬占总薪酬的比例较高
2.1.3不同所有制企业高管薪酬激励方式无明显差异
2.2企业高管人员薪酬结构需求分析
2.2.1企业高管人员的一般需求分析
2.2.2企业高管人员对薪酬结构的预期
2.3企业高管人员薪酬结构安排存在的问题
2.3.1高管人员薪酬构成长期激励手段不足
2.3.2企业高管人员对弹性薪酬的需求与现状不一致
2.3.3企业高管人员薪酬结构满意度不高
第3章 薪酬结构对企业绩效的影响机理分析
3.1薪酬构成对企业绩效的影响
3.1.1固定薪酬对企业绩效的影响
3.1.2弹性薪酬对企业绩效的影响
3.2薪酬构成比例对企业绩效的影响
3.2.1薪酬构成比例对高管人员努力程度的影响
3.2.2薪酬构成比例满意度函数
3.3研究构想与假设
3.3.1研究构想的概念模型
3.3.2研究假设
第4章 薪酬结构对企业绩效影响的实证分析
4.1研究变量与工具
4.1.1变量定义
4.1.2问卷与样本
4.2统计分析与结果
4.2.1变量的描述性统计
4.2.2变量之间的相关分析
4.2.4变量的回归分析
4.2.5讨论与小结
4.3企业高管薪酬激励设计的建议
4.3.1建立长期激励计划
4.3.2合理设计弹性薪酬比例
4.3.3合理设计业绩评价体系
结 论
参考文献
致 谢
附录A 调查问卷