青年劳务派遣工权益困境与保障路径

摘要

在劳务派遣用工中35岁以下的青年就业者占比逐年上升,有别于＂正式合同工＂,就业主体年轻化、非稳定雇佣、三方劳动关系使该群体的劳动生存权与发展权大打折扣,劳动权益损害风险增加,而派遣工人力资源弱势、用工方和派遣方推诿责任以及维权路径单一,提高了他们自我救济的成本,其预防与保障可从自身、集体组织、用工单位三个维度去推进,提高青年派遣工人力资本和维权能力,探索集体维权方式,赋予其更多外部组织支持和倾斜性制度承诺。