基于委托代理理论的家族企业激励约束机制研究

摘要

随着家族企业规模的扩大和社会化进程的加快,其委托代理问题备受管理界关注.在建立委托代理理论的基础上,将家族企业的委托代理关系分别归纳为:所有者(经营者)与员工、控制权股东与无控制权股东、所有权与经营权分离这三种委托代理关系,对它们进行深入分析.并提出建立一套合理的激励约束机制,对代理人进行有效的激励和监督,来解决家族企业的委托代理问题.