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孙怀平; 亨尼·敖特·汉森;
南京农业大学公共管理学院;
丹麦哥本哈根大学资源经济学院;
变革型领导; 交易型领导; 人力资源管理实践; 渐进式创新; 激进式创新;
机译:领导风格和人力资源管理实践对组织创新氛围的影响
机译:阿联酋银行业的人力资源管理实践和组织绩效:组织创新的中介作用
机译:领导成员交流,人力资源管理实践和心理授权对额外角色表现的影响组织承诺的中介作用
机译:人力资源管理实践与企业创新之间的关系:创意文化的中介作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:道德气候对人力资源管理实践和组织绩效的中介作用:拟议的理论框架
机译:组织文化对国防机关领导实践的影响研究
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:人力资源外部组织管理系统,人力资源外部组织管理装置和程序
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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