跨国并购中权利距离取向对组织公民行为的影响研究r——基于变革型领导调节作用的研究框架

摘要

跨国并购是跨国公司进入国际市场的主要方式,然而跨国并购的失败率居高不下,很大的一部分原因是文化整合的困难.本研究从权利距离取向这一文化维度出发,基于跨文化和组织行为理论,探索它如何影响并购企业的组织公民行为,针对我国跨国并购企业所面临的问题提出文化整合战略.本研究认为跨国并购情境下程序公正在权力距离取向与组织公民行为的关系中起到中介作用,变革型领导在权力距离取向与程序公正中起到调节作用.这对于当前的跨国企业如何减少跨文化冲突,改善组织绩效等问题给出了理论解释.