职工剩余控制权:理论、实践及发展方向

摘要

以"资本至上"为逻辑的主流企业治理模式无法解决监督者难题,因而理论上陷入悖论,实践上陷入困境,尤其我国国有企业的改革更是如此。非主流企业理论对这个问题进行了一些反思,提出了剩余控制权分享的理论,实践上更是出现了多种形式职工控制权模式,尽管没有取得理论共识.实践模式受制于已有理论的束缚。通过梳理已有理论和实践两方面文献,论证职工分享企业的控制权成为企业治理机制重要组成部分的必要性与可行性,并预言这是未来企业治理的发展方向。