我国集团企业人力资源管理模式的现实选择——论人才'所有权'与'使用权'的分离

摘要

集团企业由于规模大、组织结构复杂,与一般的独立企业相比,人力资源管理的复杂性和难度大大提高.集团企业的人力资源管理模式有多种,对于我国的集团企业来讲,由于存在人员的"三多一少"现象,因此实行人力资源的"自来水管理模式",以实现人才"所有权"与"使用权"的分离,是符合我国集团企业实际情况的现实选择.