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苏伟琳; 林新奇;
首都师范大学 文学院 北京100089;
中国人民大学 劳动人事学院 北京100872;
上级发展性反馈; 知识共享; 组织自尊; 人与组织匹配;
机译:信任下属并尊重中国上级上级下属关系的调解模型与政治指导
机译:组织新人:临时雇员和正式雇员,同性和混合性上级双下属,主管影响力技术,下属的沟通满意度以及领导者与成员的交流
机译:主管反馈环境对创新绩效的影响:一个适度的中介模型
机译:下属如何回报上级的信任:跨层次模型
机译:主管下属的定向年龄差异和员工对正式绩效反馈的反应:研究中国样本中的中介和调节机制。
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:反馈文化和上级-下属关系(LMX)的质量对绩效评估过程满意度的中介模型
机译:导弹翼下属与上级角色感知过程。
机译:优化模糊逻辑调节器涉及使用针对至少一个机器操作范围生成的模型来模拟模糊逻辑,该至少一个机器操作范围设置在从逻辑输出到逻辑输入的反馈回路中
机译:无线电通信系统,下属局和上级办公室
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
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