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卫武; 黎金荣;
武汉大学经济与管理学院;
正念; 时间压力; 工作投入; 不道德亲组织行为; 自我调节理论;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
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机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:关系领导对雇员不道德的亲组织行为的影响:四个国家旅游公司的一项调查
机译:工作场所员工的亲组织不道德行为:一个综合理论模型
机译:信息业务:员工组织和部队就业的概念视角
机译:自动估计组织的经济活动水平,对其财务行为进行监控,分析和影响
机译:组织行为监控分析与影响
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