高职劳动关系专业毕业生就业研究——以某高职院校为例

摘要

由于劳动关系专业在专业设置时间上较短,人才培养规模和研究文献均比较有限.基于北京市某高职院校劳动关系专业2016年度毕业生就业状况调查数据、本科院校和相关第三方的调查数据对高职劳动关系专业的毕业生就业状况实证分析的结果表明:高职与本科的劳动关系专业毕业生就业在就业满意度、薪酬收入等方面类似,在就业单位类型和就业行业方面则存在差异.高职劳动关系专业还处于成长期,其人才培养定位、目标岗位、培养规格、教学内容等还需进行深入探索与完善.