突破培训对员工是福利的认识观瓶颈

摘要

企业培训管理理念的差别反映企业培训管理水平的差距。近年来，有的企业从重视人、激励人、以人为本的角度，提出培训是企业给员工的福利。笔者认为，这一观点值得商榷，它既不符合法律精神，也不符合现代企业人力资源管理思想，更不利于企业正确管理理念的形成，必须予以澄清。