“后疫情时代”大学生创新创业团队线上管理模式探究——以吉林大学某创新创业比赛团队管理为例

摘要

本文从疫情常态化线上比赛发展的现状出发,梳理了国内现有的双创团队管理和线上团队管理的文献,指出在新形势下,互联网技术的快速发展要求双创团队管理模式进一步革新。本文通过对疫情期间吉林大学创新创业比赛团队的成功经验的分析,提出适用于线上团队管理原则与办法。从团队结构、能力培养、任务制定、成员激励四个方面出发,探究如何有效利用资源,并将可用资源的效果发挥至最大化,为未来的团队提供可供借鉴的管理模式。