基于权变理论的新冠疫情下地级市医院人力资源应急管理实践

摘要

运用权变理论对医院人力资源调度进行科学管理,适度整合组织内差异性部门,形成以功能划分的疫情防控工作组织结构,根据对疫情发生、发展状况的预判,适时进行全院人力资源动态调整,从而提高医院“战时”人力资源管理效能,对应对突发疫情具有积极意义。