职场中的“性别隔离”,存在即合理?

摘要

长期以来,受薪酬、体力、观念等因素的影响,一些职业被人们认为更适合男性或女性,就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。在越来越追求性别平等的当下,一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。你的专业或未来所从事的行业会被“性别隔离”吗?那些正处于“性别隔离”地带的职场人,他们又是如何应对的?