连锁家电企业人力资源招聘问题分析及对策r——以YL电器公司为例

摘要

本文以家电公司连锁门店人力资源招聘问题为研究对象,通过对上海YL电器公司几家连锁店的调研发现,这些企业在招聘需求计划制定、招聘工作人员专业素质、缺少人力资源战略规划和业务计划以及招聘工作评估环节均存在着不足.在上述调研的基础上,分别从科学制定招聘需求计划、提升招聘工作人员专业素质、招聘工作战略性思考以及完善招聘评估环节等方面提出了对策建议.