创业者认知风格、团队成员建言行为与幸福感

摘要

创业环境的高度不确定性使得创业团队核心成员(以下简称"成员")的心理和情感健康饱受威胁,如何提高成员幸福感成为社会关注的重要议题.为回答这一问题,本文引入创业团队的"主心骨"——创业者的系统型和直觉型认知风格的作用,基于社会信息加工理论探讨创业者认知风格通过成员建言对成员工作幸福感的影响.基于264组创业者-成员的配对问卷,研究结果显示:(1)创业者系统型认知风格正向影响成员工作幸福感,而直觉型认知风格负向影响成员工作幸福感;(2)成员促进性建言行为在创业者系统型认知风格与成员工作幸福感关系中发挥中介作用,而抑制性建言行为对创业者直觉型认知风格与成员工作幸福感关系的中介作用不显著.本研究打开了创业者认知风格与成员幸福感关系的黑箱,挑战了创业者直觉型认知风格优越性的既有结论,亦对从团队互动视角探究创业幸福感的形成提供了启示.