首页> 中文期刊> 《中国人力资源开发》 >追随者对破坏性领导的上行影响

追随者对破坏性领导的上行影响

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

追随者对于破坏性领导的上行影响是组织行为学研究的新兴主题.研究者的视角从领导者身上转移到追随者身上,对于追随者的认识越来越趋向于客观.本研究探讨有效追随者追随破坏性领导的内在动机,阐述追随者对于破坏性领导发生上行影响的理论基础,并分析追随者的不同应对策略对于破坏性领导的不同影响.

著录项

来源
《中国人力资源开发》 |2015年第15期|34-39|共6页
作者
丁桂凤; 姚霞; 孙瑾; 古纯文;
展开▼
作者单位

河南大学教育科学学院;

河南大学教育科学学院;

河南大学教育科学学院;

河南大学教育科学学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
破坏性领导; 追随者; 上行影响; 应对策略;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 追随者主动工作行为的上行影响:内隐追随视角 [J] . 彭坚 ,曹兵兵 . 心理科学进展 . 2021,第6期
2. 创业型领导对追随者创造力的影响——工作情境与非工作情境双路径研究 [J] . 郭衍宏 ,高英 ,李思志 . 科技进步与对策 . 2019,第019期
3. 变革型领导：激发追随者潜能的愿景型领导模式 [J] . 张建平 . 基础教育论坛（文摘版） . 2014,第007期
4. 变革型领导:激发追随者潜能的愿景型领导模式 [J] . 张建平 . 基础教育论坛 . 2014,第07Z期
5. 变革型领导:激发追随者潜能的愿景型领导模式 [J] . 张建平 . 中小学管理 . 2013,第011期
6. 追随者为中心的领导研究综述 [C] . DU Yi-shan ,杜艺珊 ,LIU Peng . 第6届“管理学在中国”学术研讨会 . 2013
7. 追随者的内隐领导认知差异对领导效能的影响：并列中介机制 [A] . 姚霞 . 2016

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号