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穆桂斌; 孙健敏;
河北大学心理学系;
中国人民大学心理学系;
领导者; 领导者可信性; 工作绩效;
机译:第二代领导者分类研究:下属的自我和典型领导者感知如何减轻领导者分类的影响
机译:领导者幽默如何增强下属的服务创造力?下属的主持人的SFIT和角色建模中的调解员
机译:领导者在下属关系中寻求负反馈和领导效能:下属专业知识的悖论作用
机译:领导者价值观,滥用监督与下属绩效之间关系的实证研究
机译:医院临床领导者的领导风格与领导下属医院护士的感知能力,组织承诺和工作满意度之间的关系研究
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:领导者与领导者之间的沟通:护士的愿景领导者与领导者之间的沟通:护士的愿景沟通沟通领导者和下属:护士的愿景
机译:关于绩效反馈的主管 - 下属协议:实地研究
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
机译:开发领导者,开发领导者拼接设备,自动开发机器和系统,开发领导者拼接方法和开发领导者分离设备
机译:领导者自动设定方式及领导者自动设定装置零领导者
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