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韩平; 菅东元; 甘立林;
西安交通大学管理学院;
领导行为; 领导者价值观; 上向信任; 情感信任; 认知信任;
机译:领导者和非领导者的奖惩行为与下属对正义和满意度的感知之间的关系,以及信任倾向,薪酬水平和角色模糊性的调节影响评估
机译:领导者信任的调节作用下的领导者-成员交流与创新工作行为之间的关系研究:土耳其语境下的一项研究
机译:仔细查看经理和下属之间的信任:了解信任和信任对下属成果的影响
机译:领导者价值观,滥用监督与下属绩效之间关系的实证研究
机译:医院临床领导者的领导风格与领导下属医院护士的感知能力,组织承诺和工作满意度之间的关系研究
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:领导者赋权行为:个人对结构需求的信任和领导者-下属的一致性如何影响领导者赋权的动机?
机译:信任团队和信任领导者规模:回顾他们的心理测量属性和项目选择
机译:领导者,将领导者附加到胶片上并从中分离的方法,以及通过自动实现与领导者的分离来开发设备的方法
机译:客户洞察力分析方法,客户洞察力分析装置,使用价值观念数据的信息处理方法以及使用价值观念数据的信息处理设备
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