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企业需要什么样的新员工——企业管理者对大学毕业入职新员工职业素质、职场行为评价分析的调查研究

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编者按:如何从企业管理者的带兵感受和具体评价分析中探究促进大学毕业入职(3年以内)新员工养育良好的职业素质和职场行为习惯、提高知识型劳动者岗位成才效益、增强企业竞争软实力、提升大学毕业生就业质量?

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来源
《人力资源管理》 |2008年第4期|P.|共3页
作者
魏爱琴; 孙娜;
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作者单位

天津中德职业技术学院;

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正文语种 CHI
中图分类高等教育;
关键词

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