确立标准树正气 锻造企业执行力--浅谈改制国企的绩效管理

摘要

国有企业绩效管理的目标是什么，它要解决的是什么样的问题？本文认为，改制后的国有企业的绩效管理目标首先应当是确立标准树正气，提高企业的执行力。