我国上市公司高管人力资本溢价形成的主要原因实证分析

摘要

以2001-2013年我国上市公司高管为研究对象,运用残差法将人力资本溢价从薪酬中剥离出来,通过构建实证模型探寻人力资本溢价的形成机制.本文结合人力资本理论、劳动力市场分割理论、效率工资理论和产权理论,对人力资本溢价的产生路径进行了分析,发现行业、地区及企业所有制导致的劳动力市场分割、企业特性不同以及工资的价格刚性是造成高管员工人力资本溢价的主要原因.