劳动力市场分割

摘要： 随着世界经济一体化的深入发展,全球价值链和劳动力市场分割对企业要素报酬会产生深度影响。本文从企业层面出发,通过构建面板固定效应模型研究全球价值链嵌入和劳动力市场分割对要素报酬的影响及其内在机制。结果表明:全球价值链嵌入和劳动市场分割有利于企业劳动报酬提高,但对企业资本报酬有负向影响;全球价值链与劳动市场分割对资本密集型企业劳动报酬正向影响更大,劳动密集型企业资本报酬更易受到全球价值链嵌入的负向影响,且资本密集型企业资本报酬受到劳动市场分割的负向影响更大,同时全球价值链嵌入和劳动市场分割对非国有企业的影响显著大于国有企业;全球价值链嵌入和劳动力市场分割通过提高全要素生产率和资产增长率来改善企业劳动要素报酬并降低企业资本报酬,其作用在资本密集型企业和非国有企业中更加明显。

摘要： 基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据,研究所在地劳动纠纷情况对家庭储蓄的影响,以及体制内外就业的异质性效应。用民事案件数、劳动仲裁案件数、百度搜索指数等作为代理变量,结果均表明当地劳动纠纷情况显著正向影响家庭储蓄率。家庭中在体制内单位工作人员的比例越高,这一影响越弱。进一步研究发现,上述过程是通过影响家庭支出而非收入实现的。异质性分析表明,户主年龄越小、当地企业成立工会的比例越高、受国企下岗潮影响越大,劳动纠纷对家庭储蓄率的正向影响越强。基于此,刺激内需、降低储蓄率需要降低劳动者的失业预期,而改善劳动关系、减少劳动纠纷是可行的途径。

摘要： 新市民就业质量提升是其融入城市的重要步骤,是现阶段城镇化高质量发展的重要环节,也是抑制城市内部劳动力市场分割的重要途径。我国劳动力市场从城乡二元、双重二元、城乡三元向隐性分割转变。通过Wilcoxon秩和检验与Pearson卡方检验分析CFPS数据发现,市民就业质量整体提升,新市民劳动强度增大使新老市民就业质量差异扩大;新市民工作满意度提升,新老市民报酬差异消失,验证了劳动力市场中显性壁垒的弱化。劳动力市场城乡融合加深,为新市民就业质量的提升提供了更多可能性,应继续加强政策支持,促进新老市民融合。

摘要： 劳动力市场具有复杂性和特殊性,新古典经济学关于收入差距、各类歧视以及失业解释不足,劳动力市场分割理论应运而生,并发展出职位竞争理论、激进劳动力市场分割理论和二元劳动力市场分割理论三个主要学说,以二元劳动力市场分割最为流行.现代劳动力分割理论运用先验分割、聚类分析、转换方程三个主要实证方法,对各国市场经济体进行了分割理论的验证,加深了对劳动力市场的认识.我国由于特定的制度性因素呈现典型的纵向分割,众多理论和实证研究表明我国劳动力市场存在双重二元分割的特征.

摘要： 体制内与体制外劳动力市场在职者的失业风险感知存在显著差异,劳动力市场体制分割的失业风险感知差异受到来自在职者的职业稳定性、职业发展前景以及工作环境等职业特征的多重中介效应影响.因此,要改善劳动力市场劣势群体的就业心态,进一步破除劳动力市场的制度不平等,为劳动者提供充分的就业保障,持续推进就业工作.

摘要： 文章基于中国2004—2018年省级面板数据,检验了劳动力市场分割对民众创业减贫效应的影响。结果表明,民众创业对综合减贫指数存在显著的促进作用,但劳动力市场分割削弱了民众创业的减贫效应,这一特点在西部地区表现得最为突出;分维度来看,劳动力市场分割对民众创业各维度的减贫效应均产生了显著的负向作用,其中对医疗贫困和教育贫困的负向作用最显著。

摘要： 本文基于中国综合社会调查2006-2015年数据,综合群组比较和时期分析,考察了中国2008年《劳动合同法》对不同类型非农受雇者劳动合同签订、收入和工作时长的长期影响,以图理解制度变迁和政策执行对社会不平等的影响.研究结果表明,《劳动合同法》实施当年劳动合同签订率明显提高,但因政策执行力度下降,合同签订率随后有所回落,其后再缓慢上升或稳定;《劳动合同法》实施对不同群体的影响存在异质性,主要劳动力市场合同签订率较高,增长较快且不易回落,次要劳动力市场劳动合同签订率较低,增长相对缓慢;不同群体在合同签订方面的差距一度有所扩大,回落后仍始终存在.执行力度差异和劳动力市场分割结构等社会结构为政策制度的异质性影响提供了解释.

摘要： 随着劳动年龄人口数量和比重的持续"双降",如何配置劳动要素并引导区域间劳动力合理流动成为释放劳动力效率红利的关键.为研究劳动力市场分割的现状及其对劳动要素扭曲的影响效应,文章借鉴Parsley、Hsieh和Klenow等人的研究方法对中国劳动力市场分割与劳动要素扭曲水平进行测算.文章将各地经济社会发展差距纳入劳动力市场分割的测算与分析中并将这一指标细化到中国地级市层面.结果显示中国劳动力市场分割总体上呈现整合态势,但近年来劳动力市场分割水平有所增高,四大区域劳动力市场分割走势与全国总体变化相似,都在波浪化变动中逐渐收敛.研究发现劳动力市场分割不利于劳动要素的自由流动,在稳健性检验中,通过更换核心变量、构造工具变量并采用最小二乘法等方式验证基本结论的稳健性.研究显示劳动力市场分割的影响具有时空异质性,在考察期前期,劳动力市场分割对劳动要素扭曲具有显著正向影响,但在考察期后期则具有一定程度的负向影响;东部地区和东北地区的实证结果与基准回归中的结论一致,西部地区与基准回归中的结论相反,中部地区则表现为劳动力市场分割对劳动要素扭曲影响作用不明显.因此,应优化政府与市场主体关系,引导劳动力合理流动释放劳动力效率红利,推进经济高质量发展.

摘要： 劳动力市场分割在一定程度上制约了中国出口贸易国内增加值的提升及其全球价值链地位攀升,文章剖析了劳动力市场分割对出口贸易国内增加值率的影响机理,运用中国工业企业数据库和中国海关贸易统计数据库合并数据,实证分析了劳动力市场分割对中国出口贸易国内增加值率的影响,并进行了内生性讨论与稳健性检验.研究结果显示,劳动力市场分割与出口贸易国内增加值率之间呈倒U型关系;劳动力市场分割程度显著影响企业出口贸易国内增加值率的变动,其主要通过驱动进口中间品相对价格的变动,进而使企业出口贸易国内增加值率呈现先升后降的变动趋势;对于贸易方式、技术水平、所有制和区域不同的企业,劳动力市场分割对出口贸易国内增加值率的影响具有显著异质性.进而,提出深化户籍制度改革,构筑加工贸易新优势;加强就业引导,促进劳动力市场与开放经济协调发展;促进人才市场数字化转型,积极发展数字贸易等政策建议.

摘要： 本文以即将离校的高校毕业生作为研究对象，分析我国劳动力市场分割背景下高校毕业生的就业状况、就业流向及择业观念。研究发现：高校毕业生的就业流动受劳动力市场分割的影响也存在着地区、就业部门、职业以及工作起薪等方面的分割。在此分割背景下，未能及时就业的待就业毕业生宁愿暂时失业也要积极进入主要劳动力市场。要想解决高校毕业生的就业难问题，一方面要引导毕业生适当降低就业预期；另一方面也要打破劳动力市场的分割障碍，为毕业生的自由流动创造宽松的外部环境。

摘要： 本文以北京市的调查数据为基础，分析了劳动力市场分割对求职者保留工资的影响，结果发现：（1）劳动力市场分割是影响保留工资的一个重要因素，以户籍制度为分割指标的估算结果表明，城镇户口求职者的保留工资显著地高于农村户口求职者的保留工资；（2）性别和年龄等个人特征会对保留工资产生影响，男性的保留工资高于女性，年龄对保留工资的影响是非线性的，保留工资首先随着求职者的年龄增加，达到一定程度后开始下降；（3）教育、技能等人力资本水平越高，保留工资越高。

摘要： 随着高等教育"大众化"进程的深入和全球性金融危机的蔓延,高职学生"就业难"的问题将是一个长期性问题.导致这一问题的原因很多,也很复杂.其中,我国劳动力市场的特殊分割是其根本原因.这个问题的最终解决需要高职院校和政府部门的共同努力,其中,高职院校要教育学生切实转变就业观念,深化以就业为导向的教育改革,构建全程就业指导体系,并加强创业教育;政府部门要制定和完善劳动者权益保障制度,加大户籍制度改革力度,并完善工资决定机制.

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。