人力资源管理（专升本）专业“1＋1”人才培养模式研究——完全学分制背景下

摘要

完全学分制下人力资源管理（专升本）专业以“基础知识够用、专业口径适宽、专业技能良好”为人才培养目标,以灵活的选课为手段,以丰富多样的校内选修课程、校企合作开发的实践课程以及企业顶岗训练的实习课程为选课资源,搭建“1＋1”人才培养模式,为培养专升本学生较强的就业、持续发展的能力创造条件。