高校社团'员工'工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应

摘要

本次研究采取问卷调查的方式对广州市内各高校社团"员工"进行了调查分析,以了解高校社团"员工"工作倦怠、组织承诺、工作满意度和离职倾向之间的联系.所获数据分析发现:(1)"员工"工作倦怠、离职倾向均与工作满意度显著负相关;(2)"员工"工作倦怠、组织承诺均与离职倾向显著正相关;(3)"员工"组织承诺与工作满意度显著正相关;(4)工作满意度是"员工"工作倦怠影响离职倾向的中介变量;(5)组织承诺是"员工"工作满意度影响离职倾向的中介变量.