基于“四个层面”导航女性走出“领导迷宫”的路径探索

摘要

近年来,各领域的女性领导者均充分显现出了自身的杰出才干和巾帼风采,社会地位逐步提高,女性领导队伍不断壮大。然而,女性领导者在职业晋升中不可避免地面临“领导迷宫”和“玻璃天花板”的障碍。针对这一现实问题,本文在结合社会现状分析“领导迷宫”和“玻璃天花板”成因的基础上,分别从组织层面、社会层面、个人层面和人际层面出发,探索引导女性领导者走出“领导迷宫”的路径。